新闻分类
推荐新闻
当前位置:首页 > 新闻中心 > 劳务派遣 > 查看新闻
劳务派遣的优势
作者:lyhyhr007  来源:本站  发表时间:2012-11-13 13:06:42  点击:779
 “劳务派遣”是一种全新的用工形式,采用这种模式,对用工单位而言,用人不管人,增效不增支,它的好处在于:
 。ㄒ唬┯霉し绞搅榛
  在市场经济条件下,用工单位的业务很大,在业务扩大时,可以随时增人,在业务减少时可以减员,可以减轻企业的人员管理风险,退录自由方便。
 。ǘ┙档驼泄し延
  用工单位采用劳务派遣用工方式,可与劳务派遣机构签订一份《派遣协议》,招工事宜由劳务派遣机构辅助办理,这样就可以减少人力,招聘成本费用的支出。
 。ㄈ┕姹芨叨罹门獬
  (1)规避无固定期限劳动合同的形成;
  (2)避免赔偿双倍经济补偿金;
  (3)解除劳动合同所涉及到的经济补偿金。
 。ㄋ模┙谑∪斯こ杀
  (1)以市场价格制定人员工资;
  (2)可以调整工资的结构;
  (3)可以加大效益工资比例。
  因此,使用劳务派遣员工可以节省人工成本。
 。ㄎ澹┨岣吖ぷ餍
  一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。秋实公司可针对性的为用工单位制定合理的人事管理,提高用工单位的生产效率。这样可以让企业人事部有更多时间致力于企业内部的管理当中。
 。┙性惫ど秆
  通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。
 。ㄆ撸┙档蜕绫7延
  秋实公司的劳务派遣人员,企业可以自由选择社会保险缴费基数,而且可以合理安置企业退回人员。
 。ò耍┍苊庹榉缦
  用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。
 

下条新闻:劳务派遣定义
辽阳恒业人力资源有限公司 北京pk10sgmbusiness.com版权所有 2012
联系电话:0419-3899699
联系地址:辽阳市白塔区富虹大街109-5号
访问量:168696