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2018最新法规,不能开除的五种人,开除就要赔钱!
作者:lyhy8080  来源:本站  发表时间:2018-04-19 14:55:08  点击:336

在劳动者和用人单位之间,劳动者属于弱势的一方,用人单位掌握着劳动者所有的工作权益,去留也只在其一念之间,但是有这么五种人地位特殊,就算用人单位是强势方,想要动他们,也要三思而后行。

正常情况下,如因劳动者过错行为导致用人单位损失,用人单位可单方解除劳动合同。


但在以下五种情况中,用人单位则不得单方解除劳动合同:


一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的人;

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。


上述五种情况,如劳动合同期届满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。


但是,因丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

如用人单位违法开除这五种人,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;


劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照以下标准支付赔偿金:


经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


 

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